• 厦门市医疗机构和重点专科总体实力评估项目签约仪式

    为贯彻落实市领导快速提升厦门市医学水平的部署要求,通过提升重点医院与重点专科竞争力,带动区域医疗水平发展,打造区域医疗服务中心。香港艾力彼医院管理研究中心受厦门市卫生和计划生育委员会和厦门市医学会共同委托,对厦门市主要医疗机构和重点专科进行总体实力评估。 2017年1月17日下午,厦门市卫生和计划生育委员会洪丰颖副主任、厦门市医学会张瑞良秘书长、香港艾力彼医院管理研究中心庄一强主任,三方代表于市卫计委签署了正式合作协议。 根据协议,艾力彼将派出专业评价团队进驻厦门,运用多年医院评价积累的数据库和经验,通过大数据分析、现场走访、深度访谈等方法,以艾力彼的排名数据库为基础,借助成熟的排名指标体系和多维数据,为厦门市三级医院和重点专科进行总体实力评估并提供全国对标,最终形成《厦门市医疗总体实力评估》、《厦门市医院在艾力彼排名体系中的排名分析》、《厦门市临床重点专科评估分析》、《厦门市临床重点专科提高方案》四份报告,为厦门市各三级医院和重点专科找出与全国领先地区医院的差距和提升空间,提出临床重点专科发展战略,为厦门市医院的综合竞争力和专科能力的提升提供解决方案。将为厦门市各医疗机构的医学技术发展、临床学科建设提供有力的支持。 香港艾力彼医院管理研究中心 香港艾力彼医院管理研究中心(Hong Kong Institute of Asclepius Hospital Management),成立于2004年1月9日,是一家独立第三方研究机构,它结合多年来中国医院竞争力排名所累积的经验与数据库,建立医院综合竞争力评价体系、医院专科能力评价体系以及中国医院竞争力星级认证标准和体系。

  • 新疆维吾尔自治区人民医院启动医院综合实力评估及专科实力评价项目

    新疆维吾尔自治区人民医院近年来在全院职工的努力下,在艾力彼顶级医院综合竞争力100强榜单中,排名逐年上升,2018年跻身第86位。为了客观评估医院和专科的发展情况,为医院进一步的精细化管理提供数据支持,12月19日,医院综合实力评估及专科实力评价项目启动仪式在新疆维吾尔自治区人民医院举行。该项目基于艾力彼医院管理研究中心大数据库和指标库,将使用量化的指标完成对医院综合实力的评估和专科实力的评价,为医院综合竞争力的提升,学科发展进一步的突破,提供数据支撑和管理工具抓手。 自治区人民医院党委书记于爱平,党委副书记、副院长关爱军,党委副书记、副院长戈小虎,纪检委书记居来提·克里木,副院长陆晨,艾力彼医院管理研究中心数据咨询部总经理唐洪磊等领导与专家出席了会议。医院行政职能部门、临床、医技负责人、护士长等中层管理干部300余人参加了此次会议。 于爱平书记代表医院对艾力彼医院管理研究中心专家的到来表示欢迎与感谢。他说,医院第三方认证是提升医院管理、促进医疗服务同质化的有效工具之一,加强学科建设,提升服务能力,是现代综合医院发展的重要任务,是提高医疗技术水平的有效途径,是医院立足与可持续发展的永恒动力。2018年是医院学科建设年,院党委提出了建设国内百强医院和一流学科的发展目标。希望通过该项目对医院专科实力进行客观评估,与行业标杆对比,挖掘优势,找到差距,扬长避短,为医院高质量发展提供数据支撑,发挥优势学科在全疆的引领作用,推动一批学科跻身全国顶尖行列。希望全院各部门各科室和全体职工高度关注和配合此次项目,为医院发展共同努力。 艾力彼医院管理研究中心数据咨询部总经理唐洪磊介绍了本次项目的具体开展流程,包括评估指标体系、选取评价数据集及成果反馈示例。评价体系包括综合评价体系的6大模块指标和专科评价体系的5大模块指标。

  • 武汉大学人民医院启动综合实力评估及专科实力评价项目

    9月10日下午,武汉大学人民医院综合实力评估及专科实力评价启动会议在医院学术活动中心顺利召开。该项目基于艾力彼医院管理研究中心大数据库和指标库,将使用量化的指标完成对医院综合实力的评估和30个专科的实力评价,为医院的综合竞争力提升和专科的进一步发展建设提供数据支撑和管理工具抓手。 出席此次启动仪式的有艾力彼医院管理研究中心执行主任王兴琳,副主任姚淑芳,咨询部总经理唐洪磊等一行5人,武汉大学人民医院万红慧书记,唐其柱院长,医院领导及院长助理、临床科室主任代表、医院职能部门正副职、党总支书记、机关后勤总支各支部书记等医院其他领导。 会上,唐其柱院长首先致辞,对艾力彼医院管理研究中心专家一行表示欢迎,并表示医院将充分利用此次项目的评价指标,仔细分析和对比,全面了解与其他兄弟医院的差距,明确今后工作的努力方向与提升空间。 艾力彼医院管理研究中心执行主任王兴琳女士对武汉大学人民医院的合作和对公司的认同表示感谢。她表示希望通过项目合作,以数据为依托,客观分析医院的综合实力和专科实力,横向、纵向地对医院综合实力进行行业内和行业间的全面比较和评估,为武汉大学人民医院的下一步高质量发展提供科学的有力支撑。 随后,发展规划与学科建设办公室主任郝亚荣介绍了医院评估工作的整体安排。 艾力彼医院管理研究中心数据咨询部总经理唐洪磊介绍了项目具体开展流程,包括评估指标体系、选取评价数据集以及成果反馈示例。评价体系包括综合评价体系的6大模块指标和专科评价体系的5大模块指标。 综合评价部分,直接用量化方式,反馈出医院综合竞争力能力的优势和差距,为医院提升实力和发展指明方向。并且期望在同级别同类型的医院数据比较过程中,发现问题,落实下一步发展重点。

  • 艾力彼正式启动“南海区医院满意度调查项目”

    2018年9月7日上午10点,南海区医院患者及员工满意度调查项目启动会在南海区医院管理局顺利召开。 与会人员有佛山市南海区人民医院、广东省中西医结合医院、佛山市南海区妇幼保健院、南海区第二人民医院、广东省人民医院南海医院、南方医科大学南海医院、南海区第五人民医院、南海区第六人民医院、南海区第七人民医院、南海区第八人民医院、南海区第九人民医院、经济开发区人民医院、南海区罗村医院、南海区桂城医院和南海区广东省中西医结合医院沙头分院的分管院长及相关科室负责人等40多人。 会议由佛山市南海区医院管理局综合科科长陈焕儒主持, 陈科长对本次项目需要配合的事项做了详细说明,医管局和艾力彼在本次项目上经过多个月的筹备,今天正式启动。 艾力彼就项目的背景和2018年项目的具体实施措施做了详细的解读。在指标体系建立的上,本次满意度调查主要分“患者满意度”和“医院内部员工满意度”以及“模拟患者调查“三大模块。 对比2017年,今年满意度的调查方式有所调整,调查将不再采用纸质问卷的模式,全部采取电子问卷调查,艾力彼将发送短信给患者以及员工,他们点击链接就能进到我们的问卷页面。 模拟患者这块我们今年是采取医院之间交叉体检的一种模式,亲身体验有利于医院之间相互交叉学习,更有助于医院后期的改善和提升服务以及管理。 患者指标体系我们参考大型综合性医院患者满意度指数(Patient satisfaction index of large comprehensive hospital,LCHPSI)与南海区现行医疗机构的实际情况,构建的指标体系。

  • 政府委托评价《2017年度深圳市公立医院综合评价结果》

    《2017年度深圳市公立医院综合评价结果》通报会今天下午在深圳市儿童医院学术报告厅举行。 综合评价分三大维度 一、满意度30%(政府指令性任务,支持基层,医疗服务便捷,费用控制,依法执业何行风建设)。 二、公益性30%(对门急诊,住院病人进行医疗技术、医疗服务等方面的就医感受)。 三、竞争力40%(医疗技术和能力,医疗质量,资源配置,运营效率,科技影响力)。艾力彼承担竞争力评价任务。 本次会议由深圳市卫生工委专职副书记廖澍华主持,深圳市卫计委罗乐宣主任为本次会议讲话。会上廖澍华书记通报2017年度深圳市公立医院综合评价结果,深圳市卫计委医政处李林处长做2017年度深圳市公立医院综合评价公益性评价结果分析,深圳市市卫计委和晓峰副处长作2017深圳市公立医院综合评价满意度评价结果分析,艾力彼医院管理研究中心主任庄一强博士作2017年度深圳市公立医院综合评价竞争力评价结果分析。参会者是来自深圳卫计委各相关处室,深圳市卫生系统相关单位,以及各三级、二级、一级和专科医院院长,书记等管理者共350人。

  • 成都市第六人民医院启动医院综合实力及专科实力评价评估

    为落实医院高质量发展,找准差距,弥补短板,近期成都市第六人民医院特别聘请了艾力彼医院管理研究中心,对医院综合实力和专科实力进行专项评价评估。8月26日,启动会在成都市第六人民医院会议室举行,院党政班子、全院中层干部和艾力彼项目小组成员参加了启动会。 会上,成都市第六人民医院党委书记陈勇代表医院对艾力彼医院管理研究中心项目成员的到来表示欢迎。他在讲话中强调,艾力彼作为第三方医院评价机构,以独立客观、数据说话为核心原则,长期开展的多层次医院排名工作不仅使其收获了行业的认可,也积累了庞大的数据库和丰富的医院管理经验。希望医院各部门和科室高度重视,全力配合,提供评估所需的各项数据和指标,以利于发现问题,找到差距。 艾力彼医院管理研究中心执行主任王兴琳对成都市第六人民医院的再次合作和对艾力彼的认同表示感谢。希望通过项目合作,以数据为依托客观分析医院的综合实力和专科实力,横向、纵向地对成都市第六人民医院综合实力进行行业内和行业间的全面比较和评估,为成都市第六人民医院的下一步高质量发展提供数据支撑。 借助艾力彼实力评估项目的契机,成都市第六人民医院将直面医院发展过程中存在的问题,立足当下,放眼未来,为建设更高质量的现代化医院做出更大的努力。