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  • 医管案例 | 四种文化驱动医疗质量持续提升 2015.06.23

     在医院质量管理标准化、职业化、向公众透明化的进程中,第三方推广、教育、科研、以及认证机构可谓功不可没,但真正发挥爆发式效能的还是在于医院自身,尤其是潜隐中促进质量管理的“文化”。 [阅读详细]

  • 百强视窗 | 广州市第一人民医院:仁心仁术 方便为怀2015.06.17

     香港艾力彼医院管理研究中心创立于2004年,是医院管理咨询行业的领航者,有一支具有国际化背景和国内实战经验的管理咨询团队,已为超过500家大中型医院提供全方位管理咨询。 编者按:[阅读详细]

  • 医管案例 | 医院文化建设应“软硬兼施” 2015.06.16

     香港艾力彼医院管理研究中心创立于2004年,是医院管理咨询行业的领航者,有一支具有国际化背景和国内实战经验的管理咨询团队,已为超过500家大中型医院提供全方位管理咨询。 &nbs[阅读详细]

  • 百强视窗 | 宜兴市人民医院:把更多方便留给患者 2015.06.10

     香港艾力彼医院管理研究中心创立于2004年,是医院管理咨询行业的领航者,有一支具有国际化背景和国内实战经验的管理咨询团队,已为超过500家大中型医院提供全方位管理咨询。 编者按:[阅读详细]

  • 医管案例 | 用艺术品提升医院室内空间品质2015.06.03

     香港艾力彼医院管理研究中心创立于2004年,是医院管理咨询行业的领航者,有一支具有国际化背景和国内实战经验的管理咨询团队,已为超过500家大中型医院提供全方位管理咨询。 作为医院[阅读详细]

  • 医院文化建设的七大败笔2015.05.06

     医院首先要提出好的文化理念,然后有计划、有目的地将这些文化理念融入到战略规划、组织设计、制度建设、管理风格、人才使用和技能培养中来,使文化理念在这六项管理实务中找到落脚点,使原本各自为政的[阅读详细]

  • 搞好医院文化建设的五个维度 2015.03.11

     医院文化建设的成功开展,需要从以下五个维度来阐述:反映医院文化传承因子;把握医院历史发展脉络;体现医院自我发展定位;符合医院内在发展规律;便于医院对于宣传推广。 几年前北京同仁医[阅读详细]

  • 医院文化建设的七大败笔 2015.03.11

    医院首先要提出好的文化理念,然后有计划、有目的地将这些文化理念融入到战略规划、组织设计、制度建设、管理风格、人才使用和技能培养中来,使文化理念在这六项管理实务中找到落脚点,使原本各自为政的管理实务拥[阅读详细]

  • 学习梅奥的文化价值观2015.03.11

     如果用一句话来说,梅奥是一种价值观,这种价值观让最优秀的人才加入梅奥的队伍之中,让梅奥更好地为患者服务。”在访问期间,布莱恩。纳斯先生向我们介绍:“梅奥的文化价值观主要包括三点:患者至上,[阅读详细]

  • 问题多多,医院如何提升凝聚力?2015.02.03

    增强内部凝聚力,提高自身的竞争力地位是许多医院发展目标。要运用科学的管理学方法找出医院在文化建设方面的成绩和不足,深层次分析医生文化现状产生的原因,并制定最合适的实施方案。 增强内部凝聚力,[阅读详细]

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