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  • 绩效考核不等于绩效管理2015.03.11

     绩效考核只是绩效管理的一个环节,只是对绩效管理的前期工作的总结和评价,远非绩效管理的全部。如果管理者只把目光盯在绩效考核上面,必然要偏离实施绩效管理的初衷,导致绩效管理的目的迷失,起不到改[阅读详细]

  • 医院如何建立创新型人才培养机制 2015.03.11

     创新型人才是医院不可替代的核心竞争力,其创新价值与成果创造的不仅是医院价值与财富,更是人类健康水平提高与社会发展进步的源泉。适应医院发展的创新型人才培养机制的建立在医院人力资源管理中具有“[阅读详细]

  • 10招打造强大医疗团队 2015.03.11

     评估所有团队成员,并改组团队,以求更好的成功机会。不要仅仅因为某个人在某个岗位上已经工作了很长时间,就不去改变他的职能。只要你认为他能够在其他的职位上做出更多的贡献,就应该认真考虑进行调整[阅读详细]

  • 做好医院首席人力资源官2015.02.03

    好医生的作用不言而喻。那么,是不是好医生聚集在一起,一定会产生叠加效应,做出更好的医疗服务?为什么有些学科人才辈出,并能持续发展,而有些学科总是培养不出人才?对一院之长来讲,要想较好地解决这些问题,需[阅读详细]

  • 开展定岗定编,引领医院人力资源管理新模式 2015.02.03

     定岗定编是医院人事制度改革的基础,可以帮助医院梳理和明晰符合医院发展战略目标的部门和岗位职责,采取适合各系列的定编方法可以科学合理地配置人力资源,为科室乃至全院人力资源规划提供科学的管理工[阅读详细]

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