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2017上市医服企业CSR 30强

发布时间:2018.06.27   

导读

随着我国医疗服务业市场规模的不断扩大,医疗服务企业除了创造利润、对股东和员工承担法律责任外,对消费者、社区和环境所承担的社会责任也渐渐成为大家关注的话题。上市医疗服务企业投入的企业社会责任建设,为经济、社会及环境等方面的发展作贡献, 进而实现可持续发展。

医服企业战略新机遇

医服企业能为投资者带来战略利益。企业社会责任建设现已涵盖员工管理、产品质量、治理和人权等方面。企业社会责任建设能为企业吸引和留住人才,创新产品以及提升产品安全,增强投资者信心等,所以现在越来越多的企业将之纳入战略考虑的范围。

大型医疗集团逐渐成为中坚力量

大型医疗集团逐渐成为中坚力量。随着近年来医疗服务行业不断发生并购,一些大型医疗集团逐渐形成。未来将会成为医服企业社会责任建设的中坚力量。

2017上市医服企业CSR 30强


注:

一、信息来源:上市公司2017年年报。

二、单独上市医院或上市集团下属可单独披露信息的医疗服务企业,包括控股或控制管理权的医院、诊所、体检机构。

三、上市地点:国内外资本市场。

四、营业地点:中国大陆。

五、标杆医院(非公名次):指该医院在“2017中国医院竞争力·非公立医院500强”的名次。 六、医服员工数=2017年总员工数*(医服收入/集团总收入)

评价体系


根据以上指标,做出如下说明。

第一,信息来源:上市公司2017年年报,公司市值采用2018年3月31日收市价,汇率采用2018年3月31日人 民币汇率中间价。

第二,单独上市的医服企业或上市公司属下能够单独披露医服信息的企业,包括控股或控制管理权的医院、 诊所、体检机构。

第三,上市地点:国内外资本市场。

第四,营业地点:中国大陆。

第五,有些上市集团包含医疗服务业务,但没有单独披露医服市值、医服总资产。排名研究组统一以“ 医服收入/集团总收入”为系数,计算医服分部的市值和总资产。

第六,上市集团只披露了集团的总员工数,没有单独披露医服的员工数量排名研究组统一以“ 总员工数x医服收入/集团总收入”为估算公式,计算医服员工数量。

第七,有些公司已经开展医服业务,但所披露医服部分的数据不够充分,无法进入排名程序,希望未来完整 披露医服数据之后,可以进入排行榜,目前只进入“上市医疗服务CSR潜在上榜企业。

第八,被评企业不能违背一票否决四要素:包括一年内无一级甲等医疗事故、虚假广告、骗保和欺诈病人 (虚假检查、无病收治、乱收费等)

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